글쓰기 – KT전국민주동지회

그래도 이번 위원장 선거에선 조합원들이 좀 바뀔 줄 알았다 얼마 전에 있었던 IT본부 분상의 경우를 봐서 알듯 구조조정에는 위 아래가 늙고 젊고가 없다 경쟁률도 높은 전산직으로 들어 왔는데 입사 얼마나 됬다고 이젠 2군으로 쫒겨 나야 하는가 ? 그전에 투표로 결정 했다지만 물론 그 투표도 지금 처럼 간부들이 온갖 회유를 했겠지 아마 그래도 그렇지 지 밥그듯 떨어 지는데 찬성 하다니 .. 2번후보가 많이 나와 재투표 한다지만 이건 정말 아니다 과연 재투표에서 역전 하리라 보는 조함원이 한명 이라도 있을까 지금 처럼 간부들의 농간이 장난아니면 .. 인사 불이익 지사장 어쩌구 저쩌구 각종 전화질에 문자에 참 나 이나라 이회사에 민주가 있던가 우리나라 궁민 근성 처럼 울 회사 직원들도 정말 식민 근성에 한참이나 찌들은 것 같다 그렇게 당하고도 또 찍으라고 또 찍냐 그러니 제목 처럼 병진 들이지 물론 집행부 바뀐다고 구조조정이이 없어 지진 않겠지만 적어도 약간에 투명성은 있다 본다 그리고 현 집행부 처럼 개 어용에 무슨 감사도 없고 조합원에 군림하는 집행부와 지부 ... 민동회 표 좀 나왔다고 어떤이는 또 집회에 많이 가야 겠네 하던데 언제가 집회 참석하고 뒷통수 맞았던게 너무나 억울하고 신뢰가 가지않는 건 인지상정이지만 그러 차원 보다 이젠 집행부를 임기 마다 갈아야 썩지 않는다는 걸 아직 모르는가 그리고 회사에서도 직원들이 불복종을 한번즘 보여 줘야 경영도 바로 선다는 걸 왜 모르는가 사장은 해쳐먹고 직원들은 자뻑하고 그게 그리 좋은 건가 상품 같은 상품 없고 쓰지도 않는 상품 직원들 강매 하고 신상품은 출시하자 마자 전직원 총동원하고 이런 개거지 같은 임원과 상무들을 가지고 무슨 경쟁에서 이기나 나 구조조정 절대 찬성 한다 하지만 선조건 있다 지금의 전무 상무 상무보 상무대우 전부 외국에 모 CEO 처럼 연봉 천원만 받든지 아니면 모두 올 사직서 쓰든지 그러고 나서 아웃소싱을 하던 통페합을 하던 해라 그리고 일없는 비보직 팀장들 왜이리 많냐 이사람들 명퇴 시키든지 아니면 감등 시켜서 일반 직원처럼 일 시키던지 하자 인사가 만사라 했는데 정말 비효율적이고 썩은 제도가 3급이다 팀장이 아니면 일반직원 처럼 일해야지 이건 직원도 간부도 아니면서 티오만 잡아 먹는 아메바들 각설 하고 더이상 바뀌기를 이젠 바라지 않는다 직원들이 간절히 원하는 구조조정 회사에서 확실히 해주길 바란다 일에 과중에 맞는 인원 배정 부터 다시 하고 인사 고과 제발이지 펜대 잡고 간부들 시다바라 보직들 부터 시키지 마라 회사의 최우선 일은 수익과 결부시켜서 판단해고 일을 만들어야지 간부들의 실적을 위해 만들어 내는 벌짓 거리부터 절멸 시키자 간부가 됬으면 간부 만큼의 일과 수익을 내야지 이건 뭐 .... 간부의 조건 중에 다면 평가 비중을 50% 정도는 돼야 본다 간부로서 자질도 없는 것들이 간부가 되니 무슨 회사의 경쟁력이 생기겠는가? 흥분해서 적다보니 두서 없는데 읽는 사람 참지 말고 욕해라 대신 양심것 투표하고 떳떳하게 살자 일초를 살더라도